مرتبات

الخصائص العامة

• بناء قاعدة بيانات كاملة للهيكل التنظيمي للموظفين بدن حد أقصى للمستويات الإدارية وتحديد خضوع كل موظف للضرائب وللتأمينات

• تصميم الاستقطاعات والاستحقاقات بدون حدود ،كما يمكن تحديد طبيعة الاستحقاق أو الاستقطاع (نسبة ثابتة –نسبة متغيرة- قيمة ثابتة –قيمة متغيرة ) ومدى خضوعه للضرائب كذالك تحديد الحد الأقصى السنوي الذي يستقطع من وعاء الضريبة

• تصميم استقطاع عبارة عن نسبة من مجموعة من الاستحقاقات

• تحديد الاستحقاقات الخاضعة للتأمينات (عناصر المرتب المتغير)والتي على أساسها سيتم حساب نسبة التأمينات المتغيرة

• إمكانية تعديل أو حذف أقساط سلف العاملين نوعيا وزمنيا سواء للإفراد أو للمجموعات كلا على حدي

• تصميم راس وذيل الأجور

• إمكانية صرف المرتبات لمجموعة من الموظفين دفعة واحدة سواء كان الموظفون من إدارة واحدة أو من إدارات مختلفة كما يمكن صرف لإدارة أو مجموع إدارات كوحدة واحدة

• إمكانية تعديل جميع النسب والشرائح المستخدمة في حساب التأمينات والضرائب المختلفة مع تعديل القانون دون الرجوع إلى الشركة

التقارير

1. تقرير إنتاج العاملين اجمالى /تفصيلى

2. تقرير المرتبات اجمالى

3. تقرير مصفوفة المرتبات

4. تقرير التأمينات

5. تقرير التسوية الضريبية

6. تقرير الضرائب اجمالى

7. تقرير سالف العاملين

8. قسيمة المرتب

9. تقرير متغيرات المرتب

10. تقرير السيرة الذاتية للموظف

11. تقرير بيانات الموظف

12. كروت الموظفون